Estimada plantilla y clientela:

Valero y Alarcón SL declara su compromiso para proceder al establecimiento y desarrollo de las políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo y/o género, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de oportunidades efectiva entre mujeres y hombres.

Por tanto, queremos dar a conocer a nuestra plantilla, clientela, así como a la sociedad en general, el compromiso de nuestra empresa con la promoción de la igualdad a través de la implantación del I Plan de Igualdad Valero y Alarcón SL, siendo nuestros objetivos principales: Mantener y desarrollar el principio general de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que además se desarrolla a través del presente plan de igualdad. Garantizar que la trayectoria laboral de las mujeres y hombres de la empresa, se desarrolla en igualdad de trato y oportunidades adaptando y garantizando para ello medidas/acciones encaminadas a conseguir la igualdad real en el seno de la organización y evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres Prevenir cualquier tipo de situación de acoso sexual y acoso por razón de sexo que pudieran darse en la empresa y ofrecer a los trabajadores/as una protección eficaz frente a los riesgos de naturaleza psicológica por acoso laboral, garantizando un ambiente de trabajo saludable y sin discriminaciones.

Valero y Alarcón considera que la igualdad de género es un derecho humano fundamental y por lo tanto es esencial que se promueva y “se construya” desde todos los ámbitos de la sociedad para la reducción de la pobreza, la promoción de la salud, la educación, la protección y bienestar de las niñas y mujeres.

En Valero y Alarcón luchamos contra estereotipos y las asociaciones implícitas que pueden constituir un obstáculo no pretendido y a menudo invisible para la igualdad de oportunidades.

Tenemos el convencimiento que las empresas somos agentes claves e indispensables para impulsar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todos los procesos implicados en el desarrollo del negocio y en la gestión empresarial. De ahí nuestra contribución con la Agenda 2030, en concreto con el ODS 5, a través del desarrollo de acciones y medidas en nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión teniendo como objetivo la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles.

Esperamos que el cumplimiento de estas metas nos ayude a seguir mejorando en todos nuestros procesos y, por tanto, asegurar las expectativas que esperan como empresas usuarias de nuestros servicios.